《吉林省企业工资集体协商条例》知识问答（三）

　　问：集体协商的主体如何构成？

　　答：集体协商的主体是用人单位和本单位职工。职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。

　　问：职工方协商代表怎样产生？

　　答：职工一方的协商代表由本企业工会提名，经职工代表大会或职工大会通过，也可由企业工会组织职工民主推举产生。未建立工会的，由上级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。

　　问：企业方协商代表怎样产生？

　　答：企业方协商代表，由企业法定代表人确定。

　　问：企业方协商代表与职工方协商代表是否可以相互兼任？

　　答：协商代表分别代表本方利益，企业方协商代表与职工方协商代表不能相互兼任。

　　问：工资集体协商代表有没有人数的最低规定？

　　答：工资集体协商双方代表的人数应当对等，每方3-9人，并各确定1名首席代表。

　　问：集体协商首席代表怎样产生？

　　答：职工方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托其他代表担任；也可以由职工方协商代表推举产生；未建工会的首席代表由职工协商代表民主推荐产生。企业方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他企业协商代表担任。

　　问：协商双方首席代表是否可以聘请协商顾问？

　　答：为了提高集体协商的质量，协商双方首席代表可以各自聘请1-2名相关专业人员作为本方协商顾问，但人数不得超过本方代表的1/3。协商顾问可以参加协商，为本方提供专业指导和服务。

　　问：工资集体协商主要有哪些类型？

　　答：⑴企业集体协商，即以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会代表与企业代表依法进行集体协商，签订本企业工资协议。

　　⑵区域性、行业性集体协商，即本区域、本行业内的企业可以在区域性、行业性工资集体合同的框架下与本企业职工方就劳动报酬、工资调整幅度、工资支付办法、劳动定额、劳动条件、工作时间等相关事项开展工资集体协商，其确定的劳动报酬等标准不得低于本区域、本行业工资集体合同规定的标准。

　　问：集体协商的主要程序和步骤是什么？

　　答：集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。第一步，产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。第三步，协商准备：搜集各方面意见；准备协商材料；确定协商重点；进行协商沟通。第四步，正式协商：履行集体协商程序；发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案；双方首席代表签字；10日内由用人单位将合同文本报送人社部门审查；（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。